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第二轮下岗潮要来了,成都的小伙伴你们准备好了吗?

成都同城会2018-12-06 12:59:11


网上前阵传来一阵风,各大企业纷纷裁员,或者是停止部分招聘。这让很多毕业生心里很是不好受。

上班族也是胆战心惊,不知道哪天会被领导劝退。有的也不清楚啥时候说不定公司都倒闭了。




会长我经营自媒体这个行当也是一年多了,小伙伴现在也有三十多人,今天想谈谈我的一些所见所闻。


拿一些真实的事儿吓吓大家,下岗潮这是不假。下面这些大公司有部分也在成都设有分公司和运营人员。


大型企



百度:缩招,2015年10月20日,百度官方发布暂停大规模社会招聘消息,将中心放在吸引最优秀的社会顶尖人才上面,但须百度CEO李彦宏同意才可。校招正常。


腾讯:缩招,2015年10月20日,外包招聘全部暂停,“15年”人力预算公司要求严厉控制外包不让增,而且存量要尽量降低。

阿里巴巴:缩招,2015年9月1日,缩减校招。从3000人降到400人。这是阿里巴巴组织变革,进行人才战略组织调整的结果。


联想集团:2015年8月13日,裁员4500人,针对移动业务部门,联想新财报的危机,并开始了一系列重组计划。


惠普公司:2015年9月份,裁员2.5-3万人,企业服务部门是重灾区,公司将一分为二成为两家上市公司。


暴风科技:2015年10月22日,涉及客户端、技术、开发和测试等部门,此轮裁员比例为30%。


凤凰网:2015年9月份,裁员100人,估计5%,人员架构臃肿,岗位重叠,公司瘦身并转型需要新的发展。

HTC公司:2015年8月13日,裁员340人,减少运营费用,重组手机业务,专注高端手机,虚拟现实智能硬件等。


e代驾2015年11月14,裁员比例20%,年进入到了持久竞争阶段,人员激增是管理上的失误,结构出现了一定程度上的臃肿,很多岗位重叠,架构层级过多,效率低下。


国内电商



1号店:被裁部门:人力、1号商城、团购、3C等多个部门涉及人员:中层以下的经理、主管


兰亭集势:被裁部门:在线销售部门 涉及人员:销售人员 裁员规模:500人


一亩田:被裁人员:销售员工 裁员规模:约1500人


搜房网:被裁规模:数百人 涉及人员:房产经纪人


凡客:被裁部门:全公司 涉及规模:约4千人


58同城:被裁部门:美甲业务部门 涉及人员:美甲技师


乐蜂:被裁部门:财务、人力等部门


尚品网:裁员规模:超200人


易到:被裁部门:易到班车部门、海外事业部涉及人员:多位事业部总经理及副总经理职位的高管。


这些算是国内互联网行业比较有代表性的一些公司,都在裁员过冬度过资本寒冬。也会真实的影响成都的小伙伴。今年会长也听身边的很多朋友抱怨今年生意很难做,特别是实体行业非常不景气。很多互联网行业泡沫太大,表面繁荣。


创业一年多,也接触了很多创业的朋友,互联网行业偏多。很多O2O类创业。特别今年上半年非常火,而今年这个时候很多都已经做不下去了。很多创业的朋友聊天都是眉飞色舞,把项目想得很美好,投资人好像都很好谈似的,随便就能搞定几千万,都没有专心把产品运营好。


特别是很多初创O2O企业,模式很新也很好,不断花投资人的钱培育市场,A轮烧完拿B轮,C轮跟不上公司就得熄火。或者是根本拿不到投资干着急,有实力的团队进入之后其他都得纷纷死亡,真的很惨。当时我们还纠结过要不要做APP,算是幸运没有去做,干好了一件事往往就觉得自己很牛逼啥都想干。实际上能够专注一事就够了。


下岗潮要来真的会影响你吗?其实我们也发现另外一个现象,就是招聘难,身边大部分初创企业都很难招到人。我们公司今年也是从8个人左右扩大到了30多人。一方面人才真的很难招,一方面压力也挺大。表现得不好真的也有可能会被随时劝退。




今年那些被缩招和被裁员的对象:工作年限尚短、资历不深的职场菜鸟则成为了此次裁员的最大受害者了。

每个公司老板应该都会觉得缺人,缺优秀的人。或许做些小小的改变,就会成为公司不可或缺的人。

工作态度好一点,多为公司想一点,多一点全局观,主动做一些领导都没有安排的事。公司最重视的业务也是你表现自己的地方。


然而,说这么多也没什么卵用。相信坚持和执行的力量。


▍图文:成都同城会原创

▍会长:然先森

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