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诚信315,维权在行动

西工大明德电子信息工程系学生会2019-03-18 07:57:55

今天是3月15日,是消费者权益保护日,它是为保护消费者的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济健康发展,故而制定本法。

其中的一些条例与我们平时生活息息相关,小编也整理出来,大家可以了解了解:

、消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受本法保护;本法未作规定的,受其他有关法律、法规保护。

、经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务,应当遵守本法;本法未作规定的,应当遵守其他有关法律、法规。

三、经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

四、国家保护消费者的合法权益不受侵害。国家采取措施,保障消费者依法行使权利,维护消费者的合法权益。

五、保护消费者的合法权益是全社会的共同责任。国家鼓励、支持一切组织和个人对损害消费者合法权益的行为进行社会监督。

在这里,小编还找到了一些案例,大家可以对比有一个大致了解:

案例一:

案例简介:
浙江大学光华法学院研究生阮啸突然发现自己的惠普笔记本电脑出现“黑屏”、“显卡过热”等问题,要求惠普方面进行协商解决,但是惠普却态度强硬,无奈之下阮啸一纸诉状将中国惠普有限公司告上了杭州西湖区人民法院。
案例起因:
阮啸在浙江美承数码科技集团有限公司购买了惠普康柏品牌下型号为KG594PA#AB2、基本配置为V3729AU的笔记本电脑,在用了不到两年的时间里,先后因“黑屏”、“显卡过热”原因三次送往惠普金牌服务部维修。
令阮啸没有想到的是,长达半年时间三次进入号称“金牌”售后的维修部都未解决问题,甚至在第3次送修的时候,阮啸在工作人员拆机查看主板CT号码的时候发现了主板标签下面还有一张没撕干净的标签。
“很显然,我的电脑主板是一块旧主板,当时我就震惊了,号称世界500强的惠普竟然给新电脑里安放旧主板。”阮啸坚称,主板CT号码的贴纸是双层的,很明显是后来贴上去的。
对于用旧主板一事,阮啸当即向售后提出质疑。“售后工作人员当时也吃惊了,他没有说话,算是默认了吧。”阮啸表示。
在发现旧主板后,阮啸先后致电惠普中国总部投诉,要求退机或换机,但是却遭到惠普有关方面拒绝。
案例解决:
惠普跟阮啸协商解决了,阮啸最撤诉。


案例分析:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第七章第四十五条有关规定:“在保修期内两次修理仍然不能正常使用的,经营者应当负责更换或者退货。”
教训与启示:
“作为一名消费者,我要维护自身的合法权益,惠普应召回中国市场上的问题笔记本。”阮啸如是说。作为大学生的我们在面临自己权益被侵犯时,不应当自认倒霉,应当要勇敢的拿起法律武器,维护自己的正当利益。


案例二:

在校大学生签订劳动合同效力纠纷怎么应对?

案情简介:
江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案终于画上了一个圆满的句号。6月4日,小丽拿到了南通市中级人民法院终审的裁判,她终于迎来了阳光灿烂的一天,她用法律手段维护了自己的权益。
案情起因:
开心就业遭遇车祸
小丽家住海门,今年24岁。2006年2月,小丽获悉海门一公司欲招收一名办公室文员,就拿着徐州某职业技术学院发给的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去报名应聘,此时,小丽的毕业论文及论文答辩尚未完成。经公司审核和面试,小丽被录用。一个星期后,公司通知小丽去上班。一上班,公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》,协议约定:小丽担任职务为办公室文员;合同期限为一年,其中试用期为三个月,试用期月薪为500元,试用期满后,按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定,根据评定的级别或职务确定月薪。上班两个月后,小丽发生了交通事故,之后未到公司上班。小丽在治疗和休息期间,经学校同意,以邮寄方式完成了论文及答辩,于2007年7月1日正式毕业。
劳动仲裁合同无效
2006年11月,遭遇车祸的小丽向劳动争议仲裁委员会提出认定劳动工伤申请,同时公司也向劳动部门提出仲裁申请,要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。而小丽针对公司的仲裁申请提起反诉,请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法,要求月薪按社会平均工资标准执行,同时要求公司为自己办理社会保险,缴纳保险金。劳动争议仲裁委员会于2007年4月作出了仲裁裁决,认为小丽在签订劳动合同时仍属在校大学生,不符合就业条件,不具备建立劳动关系的主体资格,其与公司订立的劳动合同协议书自始无效,并驳回了小丽的反诉请求。
双方争议各据一词
小丽对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,遂向海门市人民法院起诉,要求法院确认自己与公司签订的《劳动合同协议书》合法有效。小丽认为,自己已年满十六周岁,就具有就业的权利能力和行为能力,学校已经向其发放了双向选择推荐表,就具有到社会上就业的资格,推荐表中已载明了自己的情况,包括尚未正式毕业的事实,公司录用时予以了审查,不存在隐瞒和欺诈,法律也没有禁止在校大学生就业的规定,因此自己具备劳动主体资格,签订的劳动合同应当有效。
公司辩称,小丽在签订劳动合同时仍是在校大学生,其应受学校的管理,不可能同时 具有劳动者的身份,不可能成为企业成员,不具有劳动关系的主体资格,作为一个自然人不能同时拥有职工和学生两种身份,所以双方签订的劳动合同是无效的。小丽之所以要求确认劳动合同有效,其目的是为了其交通事故后要求公司办理劳动保险,而根据有关法律法规规定,劳动部门不可能为学生进行投保,所以,劳动争议仲裁委员会的裁决完全正确,请求法院驳回小丽的诉讼请求。
案情解决:
法院认定合同有效
海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象,何况,原告已取得学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》,已完全具备面向社会求职、就业的条件,被告公司在与原告签订劳动合同时,对原告的基本情况进行了审查和考核(面试),对原告至2006年6月底方才正式毕业的情况也完全知晓,在此基础之上,双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示,不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形,双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定,因此,该劳动合同应当有效,应对双方具有法律约束力。原告小丽持《2006届毕业生双向选择就业推荐表》与被告公司签订的《劳动合同协议书》不具备法定无效的情形,因此,原告的诉讼请求,法院予以支持,依法判决原告小丽与被告公司签订的《劳动合同协议书》有效。
公司不服一审判决,向南通市中级人民法院提出上诉。中级法院认为:小丽具备订立劳动合同的主体资格,其与公司订立的劳动合同合法有效。上诉人公司的上诉理由不能成立。判决驳回上诉,维持原判。
法官点评:
本案当事人小丽与公司订立劳动合同时已年满21周岁,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,其虽未毕业,但其学生身份并不限制其作为普通劳动者加入劳动力团体,且学校没有禁止学生在即将毕业前与单位订立劳动合同,而是发给毕业生双向选择就业推荐表,鼓励其就业,故小丽为适格的劳动合同主体,她与公司存在劳动合同关系,该劳动合同合法有效。(摘自网络)


看了这些案例,想必大家对于维权的情况,方式等有了一定的了解。

当然除了消费权益是受到保护之外,作为大学生的我们,还享有以下权利:

1、有权利拒绝参与或执行危及生命、财产安全的违法、违纪或不道德的行为;
2、有权利对学校教学计划提出异议或合理化建议;
3、有选举和被选举权;
4、学生有权依法结婚生育;
5、有权利维护自己的基本权利、人身自由、个人财产及隐私不受他人侵犯;
6、在教职员工不作为的情况下,有权利向更高级领导反映情况;
7、有权利对处分处罚决定提出申辩、申诉;
8、有权利参加各项体育锻炼、各类竞赛活动;
9、男女学生的权利享有公平平等待遇;
10、有权利享受学校规定的医疗卫生补贴;
11、有权利分享学校、院系或班级的集体荣誉或奖励成果;
12、有权利向学校或学工处申请成立学生社团组织;
13、有权利用课余时间进行社会实践和勤工助学活动;
14、有权自由选择就业工作单位;
15、有权利依法享受双休日、节假日及寒暑假;
16、有知情权(指对涉及自己权益的文件信息、行为举措的知情权利)。

有可以享受的权利,同样也有须履行的义务:

1、有义务完成教学计划内的学习作业任务,遵守作息时间,按时上下课;
2、有义务遵守各级各类法律法规和学校的各项管理规章制度;
3、有义务维护国家、民族及学校的尊严;
4、有义务维护学校的稳定、团结和利益;
5、有义务缴纳规定的学费、住宿费及其它费用;
6、有义务承担本人经手的工作、文件签署、财务收支及言论所带来的责任和后果;
7、有义务承担因自己的过错、失误而造成的直接或间接责任、损失;
8、有义务尊重他人的人身自由、尊严、安全、隐私及财产;
9、有义务爱护学校公共财产安全;
10、有义务保守学校保密、机密及绝密的文件、图文信息及谈话内容不外传;
11、有义务接受军事国防教育和训练;
12、有义务检举不正当的违法违纪行为;
13、有义务对学校管理人员和教师教学进行年度评议。

作为大学生的我们,应当清楚自己自己所扮演的角色,清楚自己的权利和义务,增强自我保护意识,当权利受损时,应当勇敢拿起法律的武器保护自己的合法权益不受伤害。

图片均来自网络

文字编辑:付家珂

图文编辑:卢政良

责任编辑:何敬治 牟璐

图文监制:石艾静

电子信息工程系团工委学生会新闻部

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