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《周伯通率众互联网新贵惠普抢人,这事儿靠“普”》

互联网头条2021-01-09 16:51:54

8月5日晚,一个题为《惠普大厦抢人》的H5链接在惠普员工社交群内引发了诸多讨论,短短的几页H5传达的声音简单而明确:“惠普的朋友,我们一起在你们楼下招聘,还挺靠谱的。有尊重,还有一杯咖啡。”声音的发出者分别是京东、小米、滴滴打车、阿里健康等二十多个国内知名互联网公司。



没错,这样一封互联网企业集体招聘的H5火了,它甚至是用免费的工具制作的,但不影响他的传播力。因为对于遇到棘手选择问题的惠普员工而言,打动他们的是背后对人才的尊重。能引起如此巨大的轰动,还是要从惠普的一个决定说起。


2015年5月21日,清华紫光与中国惠普达成协议收购惠普旗下全资子公司-华三通信网络公司(H3C) 和 惠普中国区企业业务(包括服务器、存储和技术服务等业务)的51%股份。为完成收购要约,惠普企业集团(EG)要求旗下2700名员工全部重签合同,转移至天津惠普数据中心设计工程有限公司和紫光华山科技有限公司名下,并给予不去新公司的员工相当于劳动法最低标准的N补偿。员工被要求于7月30日领取offer, 于8月4日到6日三天参加合同签署会,于8月14日前必须完成合同签署,逾期视为放弃。


高瞻远瞩,高屋建瓴,也许可以这么形容这个决策。


可事实是由于管理层和员工缺乏沟通,且大部分人对新公司缺乏信任,再加上新合同本身的不道义与不合理根本无法让惠普EG员工在合同上签下自己的名字。随后他们参照业界外企并购案例,要求将惠普期间工龄进行买断补偿,并将合同中不合理条款修改以保护员工权益。8月3号,惠普沟通大会上,员工提出的所有诉求均被拒绝。


当众多互联网公司从外界得知这个消息后,他们坐不住了。各行各业,最缺的永远是人才,互联网尤甚,无论巨头与新贵。一边求贤若渴而不得,一边人才流失面临取舍。所以有了京东、小米、滴滴打车、暴风魔镜等20余家知名互联网公司在周伯通招聘的协助下,直接空降北京国贸,到惠普楼下抢人。



活动现场照片



活动现场照片



活动现场照片



活动现场照片


8月6日,在惠普大厦外,易拉宝、人工举牌、就近咖啡厅面试,这些顶着光环的公司用最普通的方式去跟惠普的朋友们交流。为了让惠普EG的员工看到各个公司的活力与诚意,各家又拼出了吃奶的劲。豪车、美女、俊男等跟各公司相关的元素出现了现场。出位而不出格,背后是对人才的尊重与渴望,这也是周伯通招聘第二次做这样事情的原因,第一次是雅虎北研抢人。




作为“抢人”活动的发起者,亦或者是创始者,周伯通CEO冯涛坦言:“这是一次为互联网公司输送人才的好机会,我们也希望借着这次机会,让外企的人才们对互联网公司多一些了解,互联网行业对人才异常饥渴,对人才的重视远超外企,大把的机遇等着去开拓,走出来一定可以迎来更好的职业发展。”



最早是谷歌撤出中国,然后是雅虎北研解散,今天惠普出售业务员工拒签,惊人相似的历史也恰好给了诸多互联网公司招贤纳士的机会。小编在现场采访了几个领域的公司高管,他们有着很相似的观点:业务可以打包卖,但人才不能。


对于惠普的员工,就活动现场一句很澎湃的招聘语一样:被迫换个东家,不如主动换个世界。


惠普的朋友,签约前,先来喝杯咖啡吧——这应该是对人才最温情的肯定。