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三星半导体员工集体吐槽公司差别化对待中国区员工,你怎么看?

韩语招聘2018-11-18 14:53:37


最近,有公众号小伙伴跟韩招君吐槽三星(西安)半导体不发奖金发积分,区别对待中国员工这件事,这些天一直在了解相关情况。


先带大家来了解一下西安的这家企业。


2013年,韩国三星电子在古城西安投资建厂,这是韩国三星电子继1996年进入美国奥斯汀之后第二次在海外建立半导体生产工厂,是三星电子海外投资历史上投资规模最大的项目。


14年5月9号,西安三星正式竣工投产。


而陕西西安省市两级政府也给三星开出了很优惠的条件:


承诺对投资额进行补贴;

项目所需厂房由西安市代建;

补贴水、电、绿化、物流费用;

对所得税征收前五年全免,后五年半额征收,同时还为三星项目修建高速公路等基础设施。

——来自知乎:薛一山


2017年,得益于移动芯片业务和存储业务的增长,三星半导体一举超越了霸占半导体行业老大地位24年之久的英特尔(Intel)公司,成为世界第一大半导体厂商。


市场份额升到了15%,营收也达到了656亿美元(去年是443亿美元,增幅接近50%)。


同时公司为了激励员工,三星电子决定给半导体部门所有员工发放约为基本工资4倍的特别奖金(约7万元人民币),并给协力社也发放了650亿韩元(接近4亿人民币)。


消息一出,韩国各大主流媒体(朝鲜日报、SBS、首尔新闻、中央日报等)也纷纷第一时间报道了这则新闻。

삼성전자가 반도체 부문 임직원에게 4년 만에 특별상여금을 지급합니다.
三星电子给半导体部门员工发放特别奖金,系4年来首次。


삼성전자는 22일 “최고 실적을 거둔 반도체 부문 임직원을 격려하기 위해 23일 기본급 400%를 특별상여금으로 지급하기로 했다”고 밝혔습니다. 
三星电子11月22日表示,为鼓励业绩最高的半导体部门员工,他们将在23号给半导体部门员工发放特别奖金,数额相当于4倍基本工资。


기본급이 300만원 정도인 삼성전자 과장 1년 차라면 1200만원의 정도를 특별상여금으로 받습니다.삼성전자의 반도체 분야 임직원은 약 4만명 정도로 알려졌습니다.

据悉,三星(韩国)课长的基本工资为300万韩币/月(相当于人民币1.8万元)。以此推算,课长级别员工将拿到特别奖金1200万韩币(相当于人民币7.2万元)。而三星电子半导体部门员工总数约为40000名。


——韩文原文来自韩国SBS电视台

http://sbscnbc.sbs.co.kr/read.jsp?pmArticleId=10000882642


听到这样的消息,所有在三星(西安)半导体工作的员工也都欢欣鼓舞,期待着自己也能拿到4倍的特别奖金。


然而,他们等来的却只有 

积 分!

三星半导体(西安)特别奖励发放通知(图片来源:知乎 )


11月份,在全体员工的共同努力之下,我法人在生产量,设备综合效率和良率方面超额完成目标。回顾2017年,我法人的各项指标均创历史新高。


为了感谢全体员工的辛勤付出,激励员工再接再厉,在2018年继续打造超一流企业,成功推进二期建设顺利实施,特此决定发放SCS法人特别奖励。


所谓的积分其实相当于三星福利网站的代金券,不可变现,只能购买为数不多的网站提供商品。


而先前半导体行业观察网报道中,曾转述了一位三星内部员工观点:


“难道中国人和韩国人以及美国人的差距就那么大吗?发的是别人的几十分之一就罢了,还用员工的奖金去购买三星信用卡供应商网站给予的积分。强迫大家消费。”


公司内部员工更是炸开了锅,有员工在公司内部网站上发出帖子“为众人抱薪者,不可使其厄于风雪。” 短时间内点击破30000。


而据内部人士透露,三星(西安)半导体总共也就3000人,可见大部分员工情绪都很激动。

图片来源:知乎


然 而

这则帖子据称只存活了很短时间,就莫名其妙不见了,公司内部的声明是论坛出Bug了,并且通知各位课长向下施压。


为了证实这些匿名留言,我去看了一下当时跟我吐槽的那位朋友的微信朋友圈,果然一片空白了。


果然,他把前两天愤愤不平转发的吐槽状态都删得一干二净,再想问一些情况已是没有任何回复了。


而网上对此事件集体吐槽

则是此起彼伏


有人表示,无法忍受区别对待,购物积分只是三星用来“清库存”的。


一位自称三星半导体HR匿名者透露,公司甚至本来没准备给中国这边发任何特殊奖金。


一名新员工心灰意冷地说,公司对于中国人、韩国人差别化待遇太严重。

一位朋友分析了事件的本质原因——不患寡而患不均。


有人认为这么多人在这里抱怨不是事,只能怪自己能力不足。

评论中员工的无奈尤其让人心痛。

有内部员工表示很失望,已经有意向离开了。


刚刚从微信好友一位三星(西安)半导体公司的员工处得知:


截止目前,公司方面依然未给员工满意答复。



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