赤峰打印机价格协会

惠普将在全球裁员约5000人 占员工总数约10%;广西南宁推出手机应用 领失业保险只需要“刷脸”;万宝盛华集团投资金盏公司

环球人力资源观察2020-02-02 06:27:41


环球人力资源观察

世界很大,快来看看!

 


09


星期六

2018年06月

此次裁员举措旨在帮助惠普在面临PC电脑和打印机市场需求疲软的情况之下能够更好地控制成本。

一日一签

企业观察  


欢聚时代宣布任命鲁鹏俊为公司新任首席技术官


欢聚时代宣布任命鲁鹏俊为公司新任CTO,负责提升公司在搜索技术、推荐算法、计算机视觉和语音相关人工智能技术上的专业能力。加入欢聚时代之前,鲁鹏俊曾担任搜索广告的高级总监,拥有超过 12 年在科技行业的管理经验。之前,曾就读于复旦大学和武汉大学,分别获得计算机科学硕士学位和计算机科学学士学位。欢聚时代又称多玩YY,是一家富集通讯业务运营商和网络直播公司,旗下业务包括YY语音、多玩游戏网等,成立于2005年4月,总融资额约13.29亿人民币。欢聚时代创始人是李学凌,除此之外他还创办了虎牙直播、100教育、BIGO LIVE百果园网络。欢聚时代旗下企业以YY语音为首,用户反响较好,2015年7月注册用户突破10亿。此款通讯软件基于Internet团队语音通信平台。最早YY语音是游戏用户必备的团队语音工具。到2009年初,YY娱乐用户已经形成了固定用户群,人气也日渐增长。时至今日,YY语音已经成为集合团队语音、好友聊天、视频功能、频道K歌、视频直播、YY群聊天、应用游戏、在线影视等功能为一体的综合型即时通讯软件。在鲁鹏俊任职之前,欢聚时代历经两次大的人事变动。2016年8月18日欢聚时代第二季度财报中,李学凌辞去公司CEO一职,欢聚时代副总裁、YY娱乐CEO陈洲接任李学凌担任欢聚时代CEO。2017年5月,陈洲因身体原因离职,李学凌出任代理CEO一职。在同年6月,李学凌对YY直播进行转型调整,宣布YY的ME直播转型视频交友。



原奔驰共享汽车负责人陈冰加盟车和家,将出任与滴滴合资公司COO


2018年6月6日,新兴造车企业车和家宣布任命原戴勒姆共享汽车项目创始人陈冰担任出行事业部总经理,全面负责公司出行业务的战略制定和执行。同时,陈冰还将出任车和家与滴滴合资公司的COO。2018年3月,车和家对外宣布完成B轮30亿元融资,并计划和滴滴成立合资公司,为其打造定制化网约车。按照计划,车和家与滴滴出行联合打造的定制化智能电动网约车将在2020年上路,为用户提供服务。车和家方面表示,陈冰的加盟将加速推动这一战略布局落地。根据资料显示,陈冰此前曾担任戴姆勒智行(中国)租赁有限公司CEO,负责戴姆勒共享出行业务“Car2Share随心开”。Car2Share随心开与car2go即行业务合并后,陈冰负责团队整合、战略、产品及定价等。



A站CEO刘炎焱:将继续留在A站,公司保持独立运营


2018年6月5日早上,有消息称快手已完成对「Acfun」(下文简称“A站”)的整体收购。此外,A站CEO刘炎焱也对腾讯科技表示,消息属实,终于可以对外说了。A站CEO刘炎焱表示,将继续留在A站,公司将独立运营。不过对于更多交易细节,刘炎焱表示暂不方便披露。2018年年初,A站曾经历关站、无法访问等风波。有消息称其得到了阿里系的支持后才恢复正常运作,不过后来又有消息称阿里巴巴放弃了对A站的控股计划,转而由今日头条接盘。事实上,由于股价、跟投方等多方面原因,在快手收购前,A站融资长期悬而未决。但据《一线》了解,快手一直是A站的潜在融资方之一。针对快手整体收购A站一事,快手方面向《一线》发来回应:快手方面确认已完成对Acfun的整体收购,未来,A站将保持独立品牌、维持独立运营、保持原有团队、独立发展。而快手也会在资金、资源、技术等给予A站大力支持。



OFO小黄车高管离职属实 戴威的控制权越来越烫手?


人员动荡,特别是高管走人,对创业型的企业来说打击是致命的,很多时候这意味着走的不是一个人,而是一个小团队,这也是为何一旦涉及高管离职的消息能引来市场关注的原因。不过,针对此次的OFO高管离职事件,小黄车方面似乎并不愿意承认,其官方公关号“OFO小黄车骑闻”的文章指出,24小时内数十个微信公众号密集转载了内容相似的文章,相同的标题前缀,只改了一个标题后缀:《小黄车快黄了?OFOXXXX》。同时,微博上出现1000多条同一话题和不同博主的相同微博内容,并有大量网络水军集中助推,试图引导舆论。据不完全统计,短短一天内,《小黄车快黄了》一文被转发报道2190频次,数十个微信渠道号发布推送,“OFO裁员”话题微博1000多条,阅读量超617万。“这涉及故意集中抹黑,”OFO还强调:在这个世界上,从来没有一家公司,因为谣言而倒下!也从来没有一家公司,像OFO一样,捍卫自己的梦想。尽管官方声明言辞犀利,不过,《证券日报》记者从内部可靠人士获知的消息却显示,OFO高管走人已经是板上钉钉的事情了,“已经可以明确的是,负责市场公关业务的高级副总裁南楠已经离职。”对于高级副总裁南楠离职的消息,《证券日报》记者求证OFO公关部有关负责人得到的消息是,“不知道,不清楚,不了解。”前述内部人士在与记者交流时表示,内部消息称南楠是被开除的,从职位层级上来说,南楠的层级高于OFO公关部主管杨汛,“一般来说,公司老板对公关部不满意的话,是会开除公关部的直接负责人,具体到副总裁南楠和杨汛,这个‘锅’当然得南楠来背。”这也不难理解,被传离职的当事人之一OFO公关部主管杨汛为何敢公开表示,自己离职都是谣言,并在微信朋友圈回应称“没离职,状态良好”。



Facebook股东想要废除扎克伯格超级投票权 但以失败告终


据国外媒体报道,Facebook大多数外部投资者都表示支持公司进行投票结构改革,终结首席执行官马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)及其它股东手中的“超级投票权”,而此举也被视作对这家全球最大社交媒体公司首席执行官的最大不满。不过Facebook表示这一措施最终并未通过。根据Facebook之前公布的数据显示,目前扎克伯格控制着Facebook大约60%的投票权,而目前Facebook正因为对数据隐私问题的回应不及时而受到审查。薪酬咨询公司Farient Advisors合伙人戴纳-哈里斯(Dayna Harris)表示:“目前有很多外部股东对Facebook现在的状况并不满意。”而Facebook发言人也拒绝对此发表评论。上周Facebook召开了一年一度的股东大会,在大会上公布了投票结构,但并未公开具体的数字。Facebook表示,按照每股1票的规则,大约有12.9亿张票投给了关于废除扎克伯格超级投票权的建议,而反对这一建议的票数为47.4亿张。哈里斯说,截至4月扎克伯格和其它大股东控制着44.8亿张选票,但仍有83%的人支持该提议。通过类似的方法,哈里斯计算出扎克伯格只得到了大约65%比例投资者的支持,这比美国大公司通常要得到90%以上支持率的标准低。Facebook首席运营官雪莉-桑德伯格(Sheryl Sandberg)获得外部投资者支持的比例同样很低。在去年的Facebook投资者大会上,同样有股东提出了类似的提议,对扎克伯格和桑德伯格的支持与反对比例不相上下。特拉华大学教授查尔斯-埃尔森(Charles Elson)表示,通过调查结果来看,大投资者对此并不高兴,但依然不得不坚持现有的投票结构。大家很沮丧,但对此也无能为力。由于Facebook之前泄露了8700万用户数据,并且共享给了政治数据分析公司Cambridge Analytica,因此Facebook一直都受到来自监管机构和股东的密切关注。



高通前CEO创办5G初创公司XCOM 私有化高通计划未变


据外媒报道,高通前首席执行官保罗-雅各布(Paul Jacobs)周三创办了一家名为“XCOM”的新公司,该公司将致力于5G无线技术的发展。这家名为“XCOM”的初创公司将投资和开发技术来解决一些5G的重要问题,例如降低延迟和提高可靠性等。雅各布本人担任这家公司的董事会主席兼首席执行官。去年从高通离职的前总裁德里克-阿伯利(Derek Aberle)和在2011年至2017年期间担任高通首席技术官的马修-格罗布(Matthew Grob)已加入这家公司,分别担任首席运营官和首席技术官。成立XCOM并不会影响雅各布准备私有化高通的计划。2018年4月又消息称,雅各布一直在接洽多家投资者,寻求融资买下高通,以实现高通的私有化。该消息称,雅各布在筹集实现高通私有化所需的足量资金方面已经取得了进展,并有可能在未来几个月内收购高通。消息人士透露,雅各布私有化高通的努力仍在进行当中,但因为仍在等待中国政府是否批准高通收购恩智浦的结果,因此进程有所放缓。“目前尚不清楚私有化高通的计划将会如何发展,或者是需要多长时间,”阿伯利在接受采访时称。“但这并不是一个二选一的问题。我们正在发展这家新公司,而且我们对私有化计划有着很高的期望和信心。”他还表示,他不会对募集资金私有化高通的问题透露更多的信息。阿伯利表示,在未来的几个月时间中,XCOM计划招募更多的人才。他表示,XCOM的业务模式将是向其他公司授权5G技术,或者是为其他公司提供用于半导体的软件和设计。因为仍只是在起步阶段,XCOM的高管还没有确定好明确的业务模式,他表示。“要证明5G在各种物联网应用中的适用性,还有相当多的工作要做。我们觉得自己对如何做事有一些更好的想法,”阿伯利说。阿伯利还表示,如果私有化高通的计划成为现实,XCOM的技术将被应用到高通的芯片当中,或者是整个XCOM都会被并入高通。



Snap又从亚马逊挖了一名高管:这次是财务副总裁


2018年6月6日,Snap挖来亚马逊财务副总裁德雷克·安德森(Derek Andersen)担任该公司财务副总裁,向CFO蒂姆·斯通(Tim Stone)汇报工作。斯通也是该公司上月从亚马逊挖来的。值得一提的是,去年12月被提拔为Snap工程主管的杰里·亨特(Jerry Hunter)也曾经负责亚马逊的云计算业务。Snap确认了安德森的任职,并表示他将从2018年7月9日正式加盟。由于2017年3月出现管理变动,该公司至今仍有很多管理职位有待填补。因为想要找到满足Snap要求和保密文化的人并非易事,所以很多职位都在公司内部提拔。



惠普将在全球裁员约5000人 占员工总数约10%


据外媒报道,全球最大的PC制造商惠普周二预计,作为公司正在进行的重组的一部分,将在2019财年结束前在公司裁减约4500名至5000名公司员工。2016年10月,惠普董事会授权批准了一项在未来三年内实施的重组计划,拟裁员3000至4000人。此次裁员举措旨在帮助惠普在面临PC电脑和打印机市场需求疲软的情况之下能够更好地控制成本。按照计划,裁员对象包括约1000名外包工作。惠普在今年5月又表示,该公司预计裁员的数量可能会增加1%至2%。截至去年10月31日,惠普在全球的员工总数为4.9万人。也就是说,此次裁员将占惠普员工总数的大约10%。



政府观察  


福建阶段性调整社保政策 助力企业减负增效


为进一步助力企业减负增效,福建省开展阶段性社保政策调整:一是2017年起全省失业保险总费率从1.5%再降至1.0%,全年减征约22.03亿元。该政策执行到2019年4月30日。实施失业保险援企稳企“护航行动”以来,共发放补贴3.78亿元,惠及企业数4.12万家,职工146.08万人。 二是将2015年起执行的工伤保险基准费率调整政策,再延长一年至2018年12月31日。2017年共为全省企业减负约5亿元。三是允许困难企业暂缓缴纳养老保险费。符合规定条件的困难企业,向参保所在地人社行政部门提出申请,按程序审批后与征收机关签订协议并提供担保,可以缓缴不超过一年的养老保险费。



广西南宁推出手机应用 领失业保险只需要“刷脸”


今年3月底,34岁的南宁市民李女士被公司辞退。失业后,她打听了申领失业保险的程序,却迟迟不愿去办理。“我觉得领失业金很麻烦,既要单位出证明材料,又要去社保管理部门排队等叫号。”5月初,李女士看到微信朋友圈里有人转发消息称,下载“南宁智慧社保”手机APP,“刷脸”认证就能申领失业保险。她半信半疑地下载了APP,按照提示流程认证身份并申领失业待遇,没想到马上就成功了。“刷脸”也让失业人员每月的“签到”更加方便。申领失业保险金,以前要到所在城区的劳动保障中心进行失业人员求职情况说明,才能每月按时领取失业保险金。现在只需每月12号之前在手机APP上用手指轻轻一点,刷个脸,就能完成求职情况说明。今年4月26日,南宁市依托“南宁智慧社保”APP,推出手机“刷脸”服务,实现失业人员“零材料”“零跑腿”办理资格审核、待遇申办、待遇领取等事项。



市场观察  


万宝盛华集团投资金盏公司,持续扩大企业布局


2018年6月8日,全球开创性人力资源解决方案领导者,万宝盛华集团战略投资上海金盏企业管理有限公司(以下简称“金盏”)并签订投资协议,整合行业资源打通服务流程,全方位多维度提高人力资源服务覆盖面,加速实现一站式综合人力资源解决方案。金盏公司首席执行官侯睿丰先生,此前长期担任国内和国际著名人力资源行业领军企业人力资源外包业务负责人,拥有15年本土及全球人力资源企业服务经验,具备国际化视野的同时深刻洞察本土客户需求,他表示,“我们始终站在行业革新前沿,深刻理解人力资源服务的变迁是由单个环节趋向整体流程、由单项服务转为综合解决方案。金盏与万宝盛华的合作,将会加速这一过程,从业务模式、服务平台等方面系统化整合双方资源,为我们的客户提供更具开创性的服务,实现项目高效闭环,提升服务品质,从而创造价值。”



HR行业的共融:从单点创新到协作创新的全新网络


“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业环境中,企业已经不存在所谓的单点创新。越来越多的创新都是基于企业和它的合作伙伴,去构建一个全新的网络,完成共同协作式的创新,产生一个全新的生态圈。”面对全球化数字经济的浪潮,生态圈这一概念正处于全球热议的状态中。以众所周知的阿里巴巴为例,其实我们很难去定义它到底归属于哪个行业,而是说它形成了一种生态圈的模式。也许不同行业对它的称呼不同,但事实上大家都持有相同的愿景和理念,那就是倡导资源的共融整合,推动企业高速可复制化地增长。中国最大的人力资源媒体公司HRoot创始人与总经理,人力资源行业内最精准的观察者唐秋勇先生说过:“在现在这样一个商业新时代和全新多变的商业环境中,企业已经不存在所谓的单点创新。越来越多的创新都是基于企业和它的合作伙伴以及它的供应商等等,去构建一个全新的网络,完成共同协作式的创新。因此,没有单点创新,只有网络式的创新,每一个组织每一个个体都处在这样一个网络之中。这是一个协作之网,也是一个价值之网。同时我们和供应商、合作伙伴等构建了这样一个协作网后,再与客户进行新的链接,构建成一个新的价值网络,产生一个全新的hr的生态圈。”麦肯锡全球资深董事合伙人张海濛也曾表达过他对于生态圈的看法。在他看来,未来任何一个企业都无法做到封闭和一家独大,而是要合作形成生态圈的模式。这其中需要越来越多的生态伙伴加入进去,依靠不断实践来完善这一新兴模式,这是一个依靠大家共同实现的过程。此外,他还说过:“人才战略以人才为先,这就是为什么将人力资源作为一个平台去共融。”



在线招聘服务供应商SEEK宣布与招聘服务供应商米高蒲志国际和专业人才招聘顾问公司华德士达成战略伙伴关系


近日,总部位于澳大利亚的领先的在线招聘服务供应商SEEK宣布与招聘服务供应商米高蒲志国际(Michael Page)和专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)达成战略伙伴关系。SEEK表示,其于2015年首次推出的“高级人才搜索”(Integrated Premium Talent Search)项目使得招聘专家能够更有效地识别相关候选人。SEEK集团表示:“以机器学习能力和人工智能技术为驱动,这样的整合使得Michael Page和Robert Walters的招聘人员可以在数秒内在人才库中对合格的、技能熟练的、专业的候选人进行搜索,生成最新、相关性最强的候选人匹配名单。”SEEK ANZ常务董事Kendra Banks称:“我们很高兴能与Robert Walters和Michael Page在这个新的整合中紧密合作。这样解决方案的开发,能让我们致力服务于更广泛的招聘市场。这使得招聘流程更加智能和高效,给他们的业务和客户带来更好的结果。”“该平台建立在超过20年的候选人数据累积和分析的经验上,我们不断分析求职和招聘的流程,以便发现可以改进的地方。”Kendra Banks说道,“人工智能技术一直是SEEK的关注焦点,我们的机器学习能力在过去几年中有着显著的发展,这使得我们能对我们核心产品背后的技术进行一系列改进,以此提升招聘人员和求职者的体验。”



人力资源服务供应商新联股份2017年营收2.77亿元


人力资源服务供应商新联股份近日公布的2017年年度报告显示,2017年营业收入为2.77亿元,较上年同期增长49.53%;归属于挂牌公司股东的净利润为1,298.56万元,较上年同期增长77.38%;基本每股收益为1.3元,上年同期为3.66元。截至2017年,新联股份资产总计为4,510.31万元,较上年期末增长48.36%;经营活动产生的现金流量净额本期为1,468.46万元,上年同期为1,385.49万元。报告期内,新联股份营业成本较上年同期增长49.97%。主要系营业收入的增加,导致营业成本的同比增加。新联股份主要业务为岗位外包类服务和流程外包类服务,主要客户定位为组织结构复杂的大型生产型企业。



人力资源服务供应商前程人力2017年营收9.47亿元


人力资源服务供应商前程人力近日公布的2017年年度报告显示,2017年营业收入为9.47亿元,较上年同期增长26.63%;归属于挂牌公司股东的净利润为323.97万元,较上年同期下滑55.04%;基本每股收益为0.1元,上年同期为0.23元。截止2017年,前程人力资产总计为8,414.05万元,较上年期末增长29.55%。经营活动产生的现金流量净额本期为476.18万元,上年同期为-4,573.78万元。报告期内,前程人力毛利润增长的主要原因是业务的不断增长。公司战略发生变化,从低价值业务转向高价值业务,由劳务派遣转型劳务外包业务,发展劳务派遣客户转为外包客户,故2017年毛利润比2016年有所增长。前程人力是一家专业的人力资源服务提供商,主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理、咨询服务、招聘服务、职业培训。



小米投资人给出750亿—800亿美元估值,尚未敲定任何基石投资者


据接近小米IPO项目的中介人士称,目前投资人尤其是基石投资者“入围”竞争激烈,给出的估值普遍在750亿-800亿美元之间,也有一批机构给出超过800亿美元的估值,不过目前尚未敲定任何基石投资者。



谷歌禁止加密货币广告,遭英国支付公司、投资公司等质疑


谷歌加密货币广告投放禁令本月开始全面执行,此举遭到加密货币以及投资机构行业代表的公开反对。今年3月,谷歌宣布将禁止谷歌平台加密货币广告的投放,禁令将在今年6月份生效。随着本月这一禁令的执行,谷歌受到来自加密货币行业相关方的多重质疑。

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